33 bis, chemin Forestier
La Bretagne 97490 Sainte-Clotilde

"QUI SUIS-JE ?"

Sylvie Deyres
Psychologue clinicienne du travail

Après plus de 30 ans d'expérience dans les métiers du marketing et de la communication d'entreprise, j'ai démarré un long processus de reconversion professionnelle dans les sciences sociales et humaines, pour donner un autre sens à ma carrière professionnelle.

En 2018, je valide un Master 2 des sciences sociales et humaines à l'Université de La Réunion, et en 2019 je me lance dans une formation de 4 ans en psychologie du travail et des organisations auprès du Conservatoire National des Arts et Métiers de La Réunion.

En 2021, je m'installe en tant que consultante en stratégie d'efficacité organisationnelle et travaille au développement d'un réseau de professionnels qui souhaitent changer de modèle d'organisation.

En 2023, je termine enfin mon parcours de reconversion professionnelle par l'obtention de mon diplôme de psychologue et j'inaugure mon cabinet de psychologie du travail à Saint-Paul.

Forte de l'expérience de l'entreprise et de l'expérimentation de ces nouvelles compétences, je suis très enthousiaste à l'idée d'accompagner les entreprises qui souhaitent relever le défi de la santé au travail au sein de leurs organisations.

Nos domaines de compétences

“L’homme n’était pas destiné à faire partie d’un troupeau comme un animal domestique, mais d’une ruche comme les abeilles.”
Emmanuel Kant

Psychologie du travail

Étude des comportements de l'individu au travail, de ses relations sociales et des interactions dans l'environnement du travail.
risques psychosociaux
Surcharge de travail, absence d’autonomie, intensification des horaires ou absences de consignes, font partie des contraintes de l’organisation du travail.

Qualité de vie au travail 

La qualité de vie au travail repose sur des actions individuelles et collectives qui ont pour missions d’améliorer les conditions de travail, la qualité du travail et la performance de l’entreprise.

Organisation du travail

Transformation des situations de travail, analyse de pratiques, développement des compétences.
accompagnement individuel
Basée sur les méthodes de la clinique du travail, l'accompagnement individuel a pour objectif de permettre aux personnes en souffrance de retrouver l’estime professionnelle et de repenser le travail pour des relations professionnelles saines et apaisées.
Formation
L’expérience et les « savoir-faire » du métier se construisent tout au long de la vie professionnelle, par l’apprentissage, par la transmission des gestes de métier.