La psychologie du travail cherche à comprendre et à analyser les situations de souffrance au travail afin de proposer des solutions adaptées pour améliorer les conditions de travail et prévenir les risques psychosociaux.
Elle s'intéresse également à l'impact du travail sur la santé mentale et physique des individus, ainsi qu'à la satisfaction et à l'épanouissement au travail. Elle étudie les différents facteurs qui influencent ces aspects, tels que l'autonomie au travail, la reconnaissance, la charge de travail, les relations avec les collègues et les supérieurs, etc.
La psychologie du travail intervient aussi dans le domaine de la sélection et du recrutement des candidats, en utilisant des outils d'évaluation psychologique pour évaluer leurs compétences, leur personnalité et leur adéquation avec le poste proposé.
Elle peut également être sollicitée dans le cadre de la gestion des ressources humaines, en apportant son expertise pour la gestion du stress, des conflits, ou encore pour accompagner les transitions professionnelles.
En somme, la psychologie du travail a pour objectif d'étudier, comprendre et intervenir dans les problématiques liées au travail pour favoriser le bien-être des individus, l'efficacité des organisations et la prévention des risques psychosociaux. Elle s'appuie sur des méthodes scientifiques pour collecter et analyser des données, afin de proposer des interventions personnalisées et efficaces.