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...comme outil de prévention des risques psychosociaux !
Et si le développement du sens du travail était un facteur de promotion de la santé au travail ? Peu de personnes en sont conscientes. Dans les sciences psychologiques, il existe une branche appelée psychologie du sens, qui provient de divers courants des sciences humaines et sociales et qui a fait l'objet de nombreuses recherches scientifiques depuis les années 1990. Depuis 2018, la multiplication des ouvrages universitaires et des articles consacrés au sens met en évidence l'importance que nous devons accorder au sens pour qu'il s'intègre pleinement dans notre existence en tant que sources principales d'épanouissement, dans notre recherche d'un équilibre harmonieux entre les relations sociales, le travail et la famille.
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et les risques psychosociaux
Les conséquences de la pénibilité au travail sont multiples. Tout d'abord, elle entraîne un désengagement des salariés, qui perdent progressivement toute motivation et investissement dans leur travail. Ils peuvent se sentir dévalorisés, ignorés ou sous-estimés, ce qui nuit à leur bien-être au travail.
En conséquence, cela peut également conduire à une démission des salariés, qui finissent par abandonner leur emploi en raison du stress et de l'épuisement professionnel. Cette augmentation du taux de rotation du personnel peut poser d'énormes problèmes, car il faudrait constamment recruter et former de nouveaux employés.
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Le rapport au travail peut être influencé par nos valeurs, nos croyances et nos attentes personnelles.
Pour certaines personnes, le travail peut être perçu comme une manière de réaliser leurs valeurs et de contribuer à quelque chose de plus grand qu'eux-mêmes. Ils attachent de l'importance à l'impact de leur travail sur la société et à la possibilité d'améliorer leur environnement. Ces personnes peuvent être motivées par des missions éthiques ou humanitaires et trouver un sens profond dans leur travail.
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Prendre soin des autres a un coût élevé !
Bien que les salariés en général soient satisfaits de leur travail et des efforts déployés par leur entreprise pour améliorer la qualité de vie au travail, la santé physique et mentale des employés se détériore, en particulier celle des femmes (une hausse de 5% des déclarations de mauvaise santé entre 2001 et 2022), dont 4% souffrent de problèmes de santé mentale.
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Déployé à partir des années 2000 dans l’ensemble des secteurs, le LEAN, qui signifie littéralement « maigre »se revendique de l’amélioration des conditions de travail après le taylorisme et le fordisme, qui sont les deux modèles d’organisation du travail créés en milieu industriel au 19ème siècle, pour optimiser le temps et la performance du travail par la division des tâches.
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Qu'est-ce que le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) ?
Le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) est obligatoire dans toutes les entreprises dès l'embauche du 1er salarié.
L'employeur consigne dans ce document le résultat de l'évaluation des risques pour la santé et la sécurité auxquels peuvent être exposés les salariés.
L'évaluation des risques professionnels est de la responsabilité de l'employeur et s'inscrit dans le cadre de son obligation générale d'assurer la sécurité et de protéger la santé des salariés.
Pour plus d’informations Qu'est-ce que le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) ? | entreprendre.service-public.fr
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Et si la formation en situation de travail était la solution aux difficultés de recrutement que rencontre les dirigeants de société dans certains secteurs d’activités. Prenons le cas des métiers de l’hôtellerie et de la restauration. A la Réunion plus de 2200 projets de recrutement ne sont pas pourvus en 20231, que ce soit en tant qu’apprentis ou en tant que personnels d’encadrement, amenant les dirigeants à orienter leur stratégie de recrutement vers un personnel non qualifié, parfois formé « sur le tas » et de façon informelle.
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Initiée par l’accord national interprofessionnel (ANI) de juillet 2008 sur le stress au travail, la qualité de vie au travail ne tient pas ses promesses en matière de santé, sur la réduction des risques psychosociaux, sur l’évolution des métiers, sur l’organisation et la charge de travail.
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Nous avons beaucoup entendu parler de la réforme des retraites bien souvent dans une confusion de chiffres, entre les dates de report, de départ à la retraite, les pourcentages de calcul du montant de la prime et le nombre de bénéficiaires qui seront perdants ou gagnants de cette réforme et qui dans les deux cas, auront la chance d’en bénéficier à 64 ans.